你家孩子几个头旋？原来隐藏着这样的秘密-华乐网_头条新闻,读懂智能&未来,引领未来商业与生活新知

日期：2018-12-06 浏览：144

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　　小时候总是能听到关于头旋的顺口溜儿歌，那个时候非常讨厌他们唱，因为我有两个头旋，所以小伙伴们总说我是楞傻子，为此我还哭过了，而且都不想上学去了。

　　有次坐公车时，碰到了一对母子，母亲在给儿子讲故事，母亲给儿子读了书上这句话：“一旋精，二旋愣，三旋敢跟火车碰”，儿子不理解，于是那位母亲就给儿子解释了，忽然这个小家伙指着他妈的头说：“妈妈，你有两个头旋，你是二愣子吗？”由于儿子的童言无忌，逗笑了整个车里的人。

　　在农村地区，宝宝生下来之后，那些老人总是喜欢以宝宝的头旋来猜测宝宝的性格，说一个旋的宝宝很精明，两个旋的宝宝像个二愣子傻子，三个旋的宝宝脾气很硬，很敢闯，所以才有了“一旋精，二旋愣，三旋敢跟火车碰”这句话。

　　其实根据宝宝头旋的个数判断宝宝的性格是不科学的，而且随着宝宝渐渐地长大，会发现宝宝性格的形成和头旋根本没有关系。

　　为什么会形成头旋？

　　宝宝在妈妈的肚子里时，由于宝宝生长的需要，宝宝的头会旋转蠕动，再加上地心引力的影响，宝宝头发的生长方向就发生了方向的倾斜，而渐渐的其他的头发就顺着这个方向生长，就形成了旋。

　　虽然我们知道头旋的个数和宝宝的性格没有什么关系，但是经过研究发现，宝宝头旋的位置却或多或少与宝宝的智商有着一定的联系。

　　宝宝的头旋偏左，宝宝的思维拓展能力强，宝宝的头旋偏右，宝宝的创造空间能力强，那么宝宝的头旋处于中间位置呢？如果宝宝的头旋在中间位置的话，那说明宝宝的情商很高。

　　当然我们也不能仅凭头旋就说宝宝的智商，其实宝宝智商情商的高低还是需要父母后天培养的。

　　1、多练习宝宝的阅读能力，提高宝宝的表达能力和想象力。

　　2、要时常的夸赞宝宝，让宝宝更自信。

　　3、丰富宝宝的生活，多带宝宝去旅行，动物园等大型场所，增加宝宝的见识。

　　明导读：据任某自述，其在杭州这家大公司的面试过程，实际上是十分顺利的，“第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了”；而更诡异、离奇的又是：任某像这样干，事实上早已不是第一次了，而且每次都能顺利“得手”。

　　文｜若夷

　　清华大学工商MBA硕士毕业，拥有建造师执业资格证书……杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某，并谈妥薪水为税后每个月7万元，但随后，公司发现任某竟是个只有小学文化的“水货”！公司一怒之下报警，任某因伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪站到了被告席上。

　　因为伪造名校学历学位证等一系列假证件，任某最终被追究“伪造证件”法律责任，当然一点儿也不冤。但这样一起案件最引人关注，也是最吊诡、尴尬的地方，显然又并不仅仅是，一个简单的伪造假证问题，而是，原本只是“水货”的任某，何以竟然能够轻松通过相关公司的招聘程序，并顺利入职、拿高薪？！

　　据任某自述，其在杭州这家大公司的面试过程，实际上是十分顺利的，“第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了”；而更诡异、离奇的又是：任某像这样干，事实上早已不是第一次了，而且每次都能顺利“得手”。

　　据悉，利用同样的手法，任某在2015年到2016年的短短几个月之间，便成功应聘入职深圳、天津、广州等地的多家公司高管。这意味着，在任某炮制的一系列炫目的见证自己“高级人才”身份的假证面前，“中招”的实际上远不止一家企业，如果不是因为上述杭州公司“一怒之下报警”，任某的上述拙劣骗术，事实上一直是屡试不爽、畅通无阻的。

　　事情究竟何以至此？任某本身的精于伪装，当然是一个直接原因——据悉，由于经常面对大型企业的高管，任某对于企业面试，已驾轻就熟。但除此之外，那些作为受害者的企业自身，恐怕同样难辞其咎，同样必须为自身的轻易“中招”、上当受骗承担相应的责任。

　　很明显，仅凭一堆伪造“名校学历学位证、执业资格证”等虚假证件，任某便成为相关公司眼中的“高级人才”，甚至在多轮面试的情况下，仍没有及时揭穿其“水货”的真面目，那只能说明，这些公司在人才尤其“高级人才”的鉴别评价上，是存在严重问题的，不仅明显缺乏真正的“识才”慧眼，而且存在严重的“重文凭、轻能力”的非理性人才评价倾向。

　　事实上，在现实生活中，这种“重文凭、轻能力”甚至“唯文凭唯学历”的人才评价倾向，并非个别孤立现象，而是长期以来，我国职场中一直普遍存在的一个问题。如据此前媒体报道，在北京海淀区人民检察院2011年1月至5月，受理的7件利用国外假学历实施的诈骗犯罪中，相关案件受害人分布在全国各地，人数达339人，其中，“受害人中八成是副总经理以上级别的企业高管人员”。

　　显而易见，如果不是因为普遍存在“重文凭、轻能力”问题，大量企业高管何至于热衷于花钱购买“国外假学历”，并因此而轻易上当受骗？

　　就此而言，上述“冒充清华高材生顺利入职高管”事件，看似诡异荒唐，其实又并不让人费解意外，不过是长期普遍的“重文凭、轻能力”职场人才评价现状的一种折射、见证，而要有效避免类似事件的发生，关键显然并非追究任某这样骗子的伪造假证责任，而在于，能否从源头上根本改变导致“假证泛滥”的“重文凭、轻能力”不正常人才评价倾向，努力营造构建一种真正“不唯文凭”、“更重能力”的理性人才观和相应的人才评价考核体制机制。

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