你家孩子几个头旋?原来隐藏着这样的秘密-华乐网_头条新闻,读懂智能&未来,引领未来商业与生活新知
- 日期:2018-12-06 浏览:149
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小时候总是能听到关于头旋的顺口溜儿歌,那个时候非常讨厌他们唱,因为我有两个头旋,所以小伙伴们总说我是楞傻子,为此我还哭过了,而且都不想上学去了。
有次坐公车时,碰到了一对母子,母亲在给儿子讲故事,母亲给儿子读了书上这句话:“一旋精,二旋愣,三旋敢跟火车碰”,儿子不理解,于是那位母亲就给儿子解释了,忽然这个小家伙指着他妈的头说:“妈妈,你有两个头旋,你是二愣子吗?”由于儿子的童言无忌,逗笑了整个车里的人。
在农村地区,宝宝生下来之后,那些老人总是喜欢以宝宝的头旋来猜测宝宝的性格,说一个旋的宝宝很精明,两个旋的宝宝像个二愣子傻子,三个旋的宝宝脾气很硬,很敢闯,所以才有了“一旋精,二旋愣,三旋敢跟火车碰”这句话。
其实根据宝宝头旋的个数判断宝宝的性格是不科学的,而且随着宝宝渐渐地长大,会发现宝宝性格的形成和头旋根本没有关系。
为什么会形成头旋?
宝宝在妈妈的肚子里时,由于宝宝生长的需要,宝宝的头会旋转蠕动,再加上地心引力的影响,宝宝头发的生长方向就发生了方向的倾斜,而渐渐的其他的头发就顺着这个方向生长,就形成了旋。
虽然我们知道头旋的个数和宝宝的性格没有什么关系,但是经过研究发现,宝宝头旋的位置却或多或少与宝宝的智商有着一定的联系。
宝宝的头旋偏左,宝宝的思维拓展能力强,宝宝的头旋偏右,宝宝的创造空间能力强,那么宝宝的头旋处于中间位置呢?如果宝宝的头旋在中间位置的话,那说明宝宝的情商很高。
当然我们也不能仅凭头旋就说宝宝的智商,其实宝宝智商情商的高低还是需要父母后天培养的。
1、多练习宝宝的阅读能力,提高宝宝的表达能力和想象力。
2、要时常的夸赞宝宝,让宝宝更自信。
3、丰富宝宝的生活,多带宝宝去旅行,动物园等大型场所,增加宝宝的见识。
明导读:据任某自述,其在杭州这家大公司的面试过程,实际上是十分顺利的,“第一轮的面试官是这家企业的几个高管,大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的,任某还是过关了”;而更诡异、离奇的又是:任某像这样干,事实上早已不是第一次了,而且每次都能顺利“得手”。
文|若夷
清华大学工商MBA硕士毕业,拥有建造师执业资格证书……杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某,并谈妥薪水为税后每个月7万元,但随后,公司发现任某竟是个只有小学文化的“水货”! 公司一怒之下报警,任某因伪造国家机关证件罪,伪造公司、事业单位印章罪,伪造身份证件罪站到了被告席上。
因为伪造名校学历学位证等一系列假证件,任某最终被追究“伪造证件”法律责任,当然一点儿也不冤。但这样一起案件最引人关注,也是最吊诡、尴尬的地方,显然又并不仅仅是,一个简单的伪造假证问题,而是,原本只是“水货”的任某,何以竟然能够轻松通过相关公司的招聘程序,并顺利入职、拿高薪?!
据任某自述,其在杭州这家大公司的面试过程,实际上是十分顺利的,“第一轮的面试官是这家企业的几个高管,大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的,任某还是过关了”;而更诡异、离奇的又是:任某像这样干,事实上早已不是第一次了,而且每次都能顺利“得手”。
据悉,利用同样的手法,任某在2015年到2016年的短短几个月之间,便成功应聘入职深圳、天津、广州等地的多家公司高管。这意味着,在任某炮制的一系列炫目的见证自己“高级人才”身份的假证面前,“中招”的实际上远不止一家企业,如果不是因为上述杭州公司“一怒之下报警”,任某的上述拙劣骗术,事实上一直是屡试不爽、畅通无阻的。
事情究竟何以至此?任某本身的精于伪装,当然是一个直接原因——据悉,由于经常面对大型企业的高管,任某对于企业面试,已驾轻就熟。但除此之外,那些作为受害者的企业自身,恐怕同样难辞其咎,同样必须为自身的轻易“中招”、上当受骗承担相应的责任。
很明显,仅凭一堆伪造“名校学历学位证、执业资格证”等虚假证件,任某便成为相关公司眼中的“高级人才”,甚至在多轮面试的情况下,仍没有及时揭穿其“水货”的真面目,那只能说明,这些公司在人才尤其“高级人才”的鉴别评价上,是存在严重问题的,不仅明显缺乏真正的“识才”慧眼,而且存在严重的“重文凭、轻能力”的非理性人才评价倾向。
事实上,在现实生活中,这种“重文凭、轻能力”甚至“唯文凭唯学历”的人才评价倾向,并非个别孤立现象,而是长期以来,我国职场中一直普遍存在的一个问题。如据此前媒体报道,在北京海淀区人民检察院2011年1月至5月,受理的7件利用国外假学历实施的诈骗犯罪中,相关案件受害人分布在全国各地,人数达339人,其中,“受害人中八成是副总经理以上级别的企业高管人员”。
显而易见,如果不是因为普遍存在“重文凭、轻能力”问题,大量企业高管何至于热衷于花钱购买“国外假学历”,并因此而轻易上当受骗?
就此而言,上述“冒充清华高材生顺利入职高管”事件,看似诡异荒唐,其实又并不让人费解意外,不过是长期普遍的“重文凭、轻能力”职场人才评价现状的一种折射、见证,而要有效避免类似事件的发生,关键显然并非追究任某这样骗子的伪造假证责任,而在于,能否从源头上根本改变导致“假证泛滥”的“重文凭、轻能力”不正常人才评价倾向,努力营造构建一种真正“不唯文凭”、“更重能力”的理性人才观和相应的人才评价考核体制机制。
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